Inhalte:

Um die gesamte Handlungskompetenz Auszubildender, Umzuschulender oder Trainees zu entwickeln, erfordert es stets wandelbare Methoden und didaktische Verfahren im wirtschaftlich-unternehmerischen, berufsbezogenen und sozialen Kontext.

Die Ausbildereignungsprüfung (AEVO) als Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Eignung ist die formale Voraussetzung für Ihre Tätigkeit als Ausbilder:in oder Trainer:in der beruflichen Ausbildung in Unternehmen sowie der überbetrieblichen Aus- und Weiterbildung oder im Gruppencoaching.

Lehrgangsinhalte

• Ausbildungs­voraus­setzungen prüfen und Aus­bil­dungen planen
• Einschätzung ­aus­bildungs­vorberei­tender betrieb­licher Maß­nah­men sowie Klärung und Ab­stim­mung der Aufga­ben mit den an der Ausbil­dung Mitwir­kenden
• Ausbil­dung vor­be­reiten und bei der Ein­stel­lung von Auszu­bilden­den mit­wirken
• die Ausbil­dungs­ord­nung als Stan­dard für die betrieb­liche Aus­bildung
• Ent­wick­lung des betrieb­lichen Ausbil­dungs­plans unter Be­rück­sichtigung
• Inhaltliche und or­gani­sato­rische Abstim­mung mit Koopera­tions­part­nern (z.B. Berufsschule etc.)
• Rahmen­bedin­gungen des Ausbil­dungs­vertrags
• opera­tive Durch­führung der Aus­bil­dung
  • Aufbau einer moti­vie­renden Lern­kultur
  • Einsatz didak­tischer Lern­metho­den und Hilfs­mittel
  • be­trieb­liche Lern- und Arbeits­auf­gaben
  • Unter­stützung bei Lern­schwierig­keiten
  • Methoden der Stress­bewäl­tigung
  • Förderung der sozialen und persön­lichen Entwick­lung von Aus­zu­bilden­den
  • Leistungs­beur­teilung
  • Fest­legung von Ausbil­dungs­ab­schnitten zur Beur­tei­lung
  • Inter­aktion mit Mitar­beitern anderer Herkunft
  • Ausbil­dung abschließen
  • indivi­duelle Lern­pla­nung zur Prüfungs­vorbe­reitung
  • Kriterien des betrieb­lichen Ausbil­dungs­zeug­nisses

• Schriftliche Prüfung
• Mündliche / Praktische Prüfung