Weiterbildung – Vollzeit

Zertifizierter Coach

Rahmenqualifikation

Neben einem um­fang­rei­chen theoretischen Fach­wis­sen erler­nst du die prak­tische An­wen­dung ver­schie­dener Coaching-Instrumente. Du bekom­mst einen ganz­heit­lichen Blick für dein Gegen­über als Ge­samt­system und lernst zu verste­hen, worum es in jeder per­sön­lichen Ge­schichte geht und begleitest deine Coachees in die Selbstverwirklichung.

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Lerninhalte

Für den Titel: “Zerti­fizier­ter Coach” erbringst du nach Abschluss der Präsenz­ausbil­dung Nach­weise über selbst durch­geführte (mentorbegleitete) Coaching­sitzungen.

Ausbildungsinhalte

Teil 1: Grundlagen des Coachings

  • Der Coach im Profil
    • Motivation – Qualifikation – Kernkompetenzen – Portfolio
    • Das eigene Coaching Profil
  • Arbeitsfelder im Coaching
    • Beraten – Begleiten – Unterstützen
    • Abgrenzungen zu Mentoring, Beratung, Supervision, Therapie, Transaktionsanalyse
    • Einzel- und Teamcoaching
    • Beziehungs- und Inhaltsebene im Coaching
    • Qualitätsdimension im Coaching
  • Die Coachingschritte
    • Matching, Zielsetzung, Umfang, Vertragliche Vereinbarung
    • Themen und Aufgabenstellungen, Erfolgskontrollen, zeitliche Planung, Konzeption
    • Interventionsphase: Methoden, Tools, Praxistransfer, Feedback

Teil 2: Methoden, Skills und Techniken

Systemische Beratung

  • Systemisches Denken und Handeln
  • Bereiche und Anwendungsformen der systemischen Beratung
  • Systemische Methoden, Instrumente und Fragetechniken
  • Visualisierung von Systemen
  • Biografiearbeit, Kontextressourcen und persönliche Ressourcen
  • Prinzipien und unterschiedliche Formen des Reflecting Teams, Einsatzmöglichkeiten und Ziele

NLP – Methoden und Techniken

  • Ursprung, Ansatz und Ziele von NLP, Bereiche und Anwendungsformen
  • Rapport / Pacing / Leading / Kalibrierung / VAKOG
  • Anker- und Rahmentechniken
  • Zielorientierte Steuerung der Wahrnehmung
  • Sprachmodelle

Einsatz digitaler Tools

  • Abgrenzung und Anwendungsfälle
  • Digitale Coaching-Formate und ihre Funktionalität
  • Zusammenwirken von synchroner und asynchroner Kommunikation
  • Nutzung interaktiver Werkzeuge
  • Konzeptionelle Planung von Online-Anwendungen
  • Datenschutz und Datensicherheit

Job- und Karriereberatung

  • Profiling und Kompetenzfeststellung
    • Ressourcen- und Visionsarbeit
    • Potenzialanalyse
    • Biografieorienterite Verfahren
  • Rahmenbedingungen: Arbeit und Beruf
    • Abgrenzung: Berufseinsteiger – Neuorientierung – Karrierewunsch
    • Instrumente der Personal- und Organisationsentwicklung, Arbeitszeitmodelle
    • Ausbildungs- und arbeitsmarktstrategische Aspekte
    • Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen
  • Rechtlichen und finanziellen Rahmenbedingungen im SGB

Gewaltfreie Kommunikation (GfK)

  • Grundlagen der GfK nach Marshell B. Rosenberg
  • Vier-Schritte-Modell
  • Praxisorientierte Methodenanwendung

Die zertifizierte Vollzeit­aus­bildung verläuft über 10 Wochen und umfasst insgesamt 450 Unter­richts­stunden. In der Regel findet der Unter­richt von Montag bis Freitag als Grup­pen­seminar statt.

Die fach­theo­re­ti­schen Inhalte werden anwen­dungs­­bezo­gen durch ent­sprechende Fall­arbeit sowie spezielle Pro­jekte ergänzt. Die Aus­bildung endet mit einer träger­­inter­nen mündlichen Prüfung.

Du arbeitest aus­schließ­lich mit erfah­renen Coaches und Mentoren aus den ver­schie­denen Fach­richtungen. Unsere Lehrkräfte sind parallel zu ihrer Unterrichts­tätigkeit in ihrem Fachbereich aktiv und weisen Erfolge in ihrer Berater-Laufbahn vor, die sie berech­tigen, ihr Wissen an unserem Hause weiter zu geben.

Unterrichtszeiten: 8:30 – 16:00 Uhr

Dauer: 10 Wochen

Interessierte, die über ein hohes Maß an emotionaler, sozialer und persönlicher Kompetenz verfügen und andere Menschen bei Entwicklungs- und Veränderungsprozessen professionell als Haupt- oder Nebentätigkeit (Zusatzqualifikation) unterstützen möchten.

  • Empfehlenswert sind akademische Vorkenntnisse und/oder geeignete berufliche Praxis sowie Lebenserfahrung.

Diese Rahmenqualifikation kann über einen Bildungsgutschein, der vom Jobcenter oder der Agentur für Arbeit ausgestellt wird, gefördert werden. Der Berufsförde­rungsdienst der Bundeswehr (BFD), die Berufsgenos­senschaften und die Renten­versicherungs­träger fördern unter Umständen ebenfalls.

Für Unternehmen ist eine Förderung der Weiterbildung von Mitarbeitern durch die Agentur für Arbeit über das Qualifizierungschancengesetz, sowie durch das Jobcenter über das Teilhabe­chancengesetz möglich.

Bei Eigenfinanzierung stehen verschiedene Finanzie­rungs­modelle zur Verfügung.

Zertifikat

In einem persönlichen Beratungsgespräch erhältst du alle wichtigen Informationen zu deiner Ausbildung und den verfügbaren Fördermöglichkeiten. Wir beantworten deine Fragen und nehmen uns Zeit, dich besser kennenzulernen. Wenn alles passt und du eine Förderzusage von deinem Kostenträger erhältst, schließen wir gemeinsam einen Schulungsvertrag ab.

Bei allen Fragen für dich da:
Heiko Lichy
030 48 48 58 62